威九国际对人才的定义
愿与威九国际志同道合，有能力更有德行格局。
威九国际对人才的态度
每年拿出100万挖掘高管后备；
在价值观一致的前提下，鼓励共性与个性并存，鼓励优秀人才抢山头、搞试点。
威九国际对团队的定义
聚焦战略，力出一孔，取长补短，全力执行，将不可能变为可能。
威九国际对团队的态度
胜则举杯相庆，败则拼死相救；
工作上，精益求精，不断进取，是奋斗者就要全力以赴；
生活上同舟共济，风险共担，让奋斗者无后顾之忧。
威九国际人力资源管理体系框架
目标为本，定架构定岗位；
以能定岗，以岗定薪，岗变薪变；
以绩定奖，量化考核，上不封顶。
威九国际对人的定义
愿与威九国际志同道合，有能力更有德行格局
威九国际对人才的态度
每年拿出100万挖掘高管后备；在价值观一致的前提下，鼓励共性与个性并存，鼓励优秀人才抢山头、搞试点。
威九国际对团队的定义
聚焦战略，力出一孔，取长补短，全力执行，将不可能变为可能
威九国际对团队的态度
胜则举杯同庆败则拼死相救；
工作上，精益求精，不断进取，是奋斗这就要全力以赴；
生活上同舟共济，风险共担，让奋斗者无后顾之忧。
威九国际人力资源管理体系框架
目标为本，定架构定岗位；
以能定岗，以岗定薪，岗变薪变；
以绩定奖，量化考核，上不封顶。
